La resistencia al cuadrado 31

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Estudio de caso 2 la capacidad de recuperación de carrera durante un período de transición como resultado de una fusión en una compañía farmacéutica global. Esta asignación se realizó en conjunto con la investigación durante un período de 12 meses en los aspectos de la resistencia mostrada por los individuos y los equipos a lo largo de un período prolongado de resultados de la investigación indicaron que la resiliencia transition. The carrera puede ser desarrollado, determinado por el nivel individual de la motivación intrínseca y la fortaleza mental. La investigación encontró que la pérdida de la capacidad de recuperación de la carrera es un proceso a largo plazo influenciado por los empleados intrínsecas y la motivación extrínseca, que afecta a su actitud frente a la empresa, y agravada por la carga de trabajo y de la relación de estrés. El estudio también reveló que la resiliencia carrera requiere un profundo reconocimiento del comportamiento competitivo interno como parte del proceso de cambio, que las influencias resistencia física y la capacidad de afrontamiento de que el tiempo es crítico para las personas a su vez una situación de incertidumbre en uno que tener confianza en. La fuerza mental que surgió como un tema importante en esta evidencia paralelismos estudio se encuentra sólo en la literatura deportiva. Un hueco en la literatura fusión se identificó que une la fortaleza mental de resistencia en un entorno de trabajo. La libre determinación y la motivación intrínseca diferencian los que eran capaces de aceptar y adaptarse positivamente a la reorganización de los que no lo eran. La comprensión de la motivación intrínseca desde la perspectiva de la teoría de la autodeterminación fue significativa en este estudio a través de la percepción de lo que se está descubriendo tipo de motivación y cómo se sostiene o se pierde. Esto fue particularmente evidente cuando se compara con la motivación extrínseca intrínseca de los participantes a quienes se les daría por terminado su empleo, sino una fecha no se ha establecido aún. El elemento de entrenamiento en curso de la asignación involucrado evaluación psicológica de las características de resiliencia que ayudaron a cada persona prosperar por medio del cambio constante y, en parte, la rehabilitación en el que los individuos fueron guiados a través de un proceso de aceptación y acciones positivas necesarias. Las actividades de entrenamiento indicaban claramente que la capacidad de recuperación de la carrera puede ser desarrollado en todas las áreas, pero más rápidamente en línea con las personas naturales fortalezas y experiencias. - HR Manager Senior, Pharmaceutical Company